Morand Emilie

Post-doctorante à l’Université Laval (Québec) sur les enjeux de santé des personnes trans hospitalisées au Québec. Chercheure associée AU CERLIS depuis 2017. Après avoir soutenu une thèse de sociologie (2017) sur la gestion de l’homosexualité dans la sphère professionnelle, je poursuis mes recherches au Canada sur les enjeux de santé des personnes trans hospitalisées au Québec. Parallèlement, je poursuis mes recherches sur les enjeux de l’hétéronormativité au travail pour les personnes LGBTQ+.

Thèmes

• Depuis 2022, recherche sur les enjeux de santé des personnes trans hospitalisées au Québec (Bourse MITACS), Université Laval, IUCPQ.
• De 2020 à 2022, recherche sur les facteurs d’inclusion et d’exclusion de la population LGBTQ canadienne, responsable du volet travail. Analyse quantitative des résultats d’un questionnaire et analyse qualitative des entretiens.
• De 2019 à 2020, recherche pour l’Institut National de la Jeunesse et de l’Education populaire sur Ce que le numérique fait aux colonies de vacances.
  
  Publication d’un rapport « Etre connecté·e en colonies de vacances : usages du smartphone à l’adolescence ». https://injep.fr/publication/etre-connectee-en-colonie-de-vacances/

Travaux de recherche en cours

• 2025-2026 Professionnelle de recherche,  Université Laval, Québec, Canada
• 2021-2024 Contrat post-doctoral, Université Laval, Québec, Canada,
• 2020-2021 Contrat post-doctoral, Université du Québec à Montréal – Projet SAVIE LGBTQ+, Responsable de la sphère « Travail ».
• 2019-2020 Contrat post-doctoral, CERLIS (université de Paris). Institut National de la Jeunesse et de l’Éducation Populaire (INJEP) « Ce que le numérique fait aux colonies de vacances »

Derniers enseignements

• 2023- Intervenante dans le séminaire Postures ontologiques et épistémologiques en Sciences infirmières, Université Laval.
• 2019–2020 Chargée de TD, Sociologie des organisations – 28 hTD, étudiant.e.s ingénieur.e.s 2e année, École Centrale Supélec.
• 2018–2019 Chargée de cours, Analyses des données quantitatives – 26 hTD, M1 MEEF, Université Paris Descartes.
• 2018–2019 Chargée de TD, Théories sociologiques – 36 hTD, L1 SHS, Université Paris Descartes.

Principales publications

• Morand E., Menard J., Martin P.,(en cours) « L’hôpital comme espace d’effacement : injustices épistémiques et expériences d’hospitalisation de personnes trans au Québec », in A. Soares, Who cares?, …
• Morand E., (2024) Sortir des cadres théoriques dominants: apports du savoir expérientiel aux études LGBTQ+, Cahiers de recherche sociologique, (72), 147-158.
• Morand E., Feytit E. (2024) « Tous hétéros au boulot? Jouer et déjouer les normes de genre et sexualité au travail » , La Route de la Soie Edition
• Morand E., Chamberland L, Coté I, Blais M, (2023) « Les « plaisanteries » des collègues de travail : terrain d’oppression et de résistance à la violence pour les personnes LGBTQ+ », Revue Genre Sexualité et Société, à paraitre début décembre
• Morand, E., Blais, M., Côté, I., Chamberland, L., Baiocco, M., & Samoilenko, M. (2023). Disclosing One’s Non-Heterosexual Sexual Orientation at Work in 2020: A Survey of Quebec LGBQ Workers. Journal of Homosexuality, 1-27.
• Morand, E. (2022). Dissimuler son orientation sexuelle tout en reconnaissant et respectant la diversité sexuelle: La position paradoxale des personnels de l’éducation LGB face à la norme d’égalité. Gouvernement et action publique, OL11, 61-84. https://doi.org/10.3917/gap.221.0061
• Clech, P. & Morand, E. (2021). Encadrer les jeunes le temps d’une « colo » : analyse sociologique d’une institution enveloppante. Dans : Valérie Becquet éd., Des professionnels pour les jeunes: Sociologie d’un monde fragmenté(pp. 93-116). Nîmes: Champ social. https://doi.org/10.3917/chaso.becqu.2021.01.0093
• Morand E., Singly de F., Sociologie de la proximité au chat, au chien (acceptée). Revue Enfance Famille et Génération, Place et incidence des animaux dans les familles, 2019.
• [RICL] Morand, E. (2011). Agir sur les discriminations en entreprise, Sociologies Pratiques, 23, 83-94[i]
• [RICL] de Hosson, C., Décamp, N., Morand E., Robert, A., (2015). Approcher l’identité professionnelle d’enseignants universitaires de physique, un levier pour initier des changements de pratiques pédagogiques, Recherches en Didactique des Sciences et des Technologies, 11, 161-190.[ii]
• Morand E., Roland N., Salmona M., Salmona L., Impact des violences sexuelles de l’enfance à l’âge adulte. Rapport d’enquête 2015 de l’Association M2moire Traumatique et Victimologie.[iii]

[i] https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_023_0083

[ii] http://rdst.revues.org/1014

[iii] http://stopaudeni.com/rapport

Communications dans des conférences internationales et nationales

• Morand E., (2026), « Appréhender l’invisible : comprendre autrement les vécus des personnes LGBTQIA+dans le milieu professionnel » au colloque Solidarités lesbo queer organisé par le réseau des lesbiennes du Québec.
• Morand E.,   (2026), « Sous le vernis de l’inclusion :les conséquences de l’hétéro-cisnormativité dans les milieux de travail », Congrès sur l’inclusion des personnes LGBTQ+ au travail, organisé par l’alliance Arc en ciel du Québec, les 19 et 20 février 2026.
• Morand E.,   (2026), « Webinaire sur les résultats du premier barometre des trajectoires LGBTQIA+ en France », avec Marie Durand et Marie-Clémence Bordet-nicaise de Coming Up et du collectif Famille.s.
• Morand E.,   (2025), « Présentation des résultats du premier baromètre LGBTQI+ au travail » dans le cadre de la journée de recherche Orientation sexuelle, travail et visibilité : expériences des femmes lesbiennes dans l’espace professionnel et public, Université Paris Saclay.
• Morand et Martin (2024) se faire soigner lorsqu’on est « illisibles »: des personnes trans hospitalisées au Québec, Symposium Queer Care, Sollicitudes queers, 14 juin, CRDSPG UQAM.
• Morand E., (2024) Participation au panel « Pour des services inclusifs en santé : favoriser le dialogue concernant les réalités vécues par les personnes de la diversité sexuelle et de genre », Université Laval, organisé par Julie Beauchamp, 8 oct.
• Morand E.,  (2024) La situation des lesbiennes au travail : manifestation d’une assymétrie de genre, Colloque des Recherches Lesbiennes 1 et 2 mars, organisé par le Réseau des lesbiennes du Québec.
• Morand E., Ménard J., Martin P.(2024) , Un angle mort des soins hospitaliers au Québec : quand les personnes trans et non binaires ont besoin de soins généraux, Conférénce « Prendre soin des LGBTI+: Évolutions et défis d’un champ d’action et de recherche », MSH Paris Nord, 18 et 19 janvier.